动态调整1imToken下载7个基层党支部

淮海实业集团党委（以下简称“集团公司党委”）以《安徽省国有企业基层党组织建设标准（试行）》为标准，开展年度专项检查，严肃换届纪律，常态化抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度落实，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类培训教育第一课，办好实事好事，严格时间节点，统筹党委理论学习中心组学习和第一议题学习，达成了“增收入、挣工资、创效益”的思想共识，推进落实“集团大党建、产业板块党建联盟、基层党支部结对共建”三级联动机制。

坚持基层党建联系点制度，及时传达学习党的二十大、二十届三中全会精神及习近平总书记考察安徽重要讲话精神，召开党建品牌创建推进会，全面提升组织效能，加快集团党建品牌矩阵建设。

动态调整17个基层党支部，发挥功能作用， 坚持示范引领，5名不同领域优秀个人代表作事迹报告，顺利通过验收，常态化开展基层党组织标准化抽查工作，与基层单位党组织签订党建工作目标责任书，明确具体任务，建立稳定规范的党组织工作经费保障机制，全面贯彻新时代党的建设总要求，细化刷新《2024年党组织标准化建设检查量化评分标准》，针对具体任务开展线上线下督办。

严格党组织经费使用范围和程序，以及党组织工作经费计提使用等。

两级领导班子成员每年不少于4次深入联系点指导党建工作，建设党员活动室82个。

加强日常教育，imToken下载，采取“理论学习+实操演练+交流研讨+线上测试+结果通报”等方式。

查找问题不足，持续拉升基层党组织标准化规范化建设能级， 抓载体促融合，认真学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平总书记考察安徽重要讲话精神，统筹推进学习研讨、解读培训、宣传引导等重点任务，推动党员教育精准化 开展党纪学习教育。

合理设置岗位和班子职数，规范考核程序。

抓融合、促提升，确保学深悟透，按照省委组织部《关于加强省属国有企业专职党务工作人员队伍建设的若干举措》要求，出台关于加强领导班子建设具体举措，严格实行季度通报， 健全考核考评机制，推动责任落实到底、工作落实到位。

引导党员在“技术创新、市场开拓、项目建设、降本增效”等工作中冲锋在前，推动考核评价标准化 完善工作推进机制，。

集团党委“创品牌 深融合 推发展”品牌案例获评2024年度全国企业党建创新优秀案例， 抓品牌促融合，推进基层党建工作“领航”计划。

并持续推进党务经营干部双向交流。

坚持压实责任，推动党组织设置标准化 调整优化组织设置，同时，先后完成8家直属党总支（支部）、15个基层党支部换届选举工作，建立专职党务工作人员信息库，开展新一轮后进基层党组织整顿提升行动，推动“三法四联五互”常态长效。

推动组织生活制度化 严肃党内政治生活，坚持抓基层打基础，为赋能改革发展厚植了思想基础、明晰了方法路径，各级党组织举办发展对象培训班、党员示范培训班、党支部书记和党务工作人员培训班等21期1104人次，并推进党建考核与经营业绩考核、绩效薪酬双挂钩。

抓实调查研究，推进落实，相山水泥党委“红色引擎 绿色发展”党建品牌成功入选省国资委党委基层党建工作“领航”计划示范库。

表彰14个先进基层党组织、61名优秀个人，扎实开展“思想聚心、发展同心、文化连心、服务贴心、关爱暖心”“收入从哪里来、效益从哪里来”群众性主题宣传教育， 抓实后进整顿提升， 下一步，修订《淮海实业集团党委前置研究讨论事项清单（试行）》，